Intégration et développement des compétences
L’intégration, le premier jalon de la montée en compétences :
L’intégration d’un nouvel entrant est un processus fondamental chez FULCHIRON.
Une personne arrivant sur son poste est accompagnée dans la découverte de notre activité grâce à un livret d’accueil et un parcours d’intégration spécifique, afin de pouvoir rencontrer et échanger avec ses collègues des différents services de son environnement de travail.
Elle est également formée à la sécurité, aux risques liés au métier occupé, ainsi qu’à l’importance de son poste dans les différents maillons de la chaîne de la qualité produit et système.
Intégrer FULCHIRON, c’est s’assurer d’être formé à des métiers qui ne s’apprennent que sur le terrain, par la transmission des compétences et l’expertise spécifique de nos activités — mais aussi aux CACES, aux habilitations électriques, etc.
Même si vous ne venez pas de notre univers, même si vous ne possédez pas encore de CACES pour conduire des engins, nous vous formons.
L’intégration n’est que la première étape de cette transmission : tout au long de votre parcours au sein de nos effectifs, vous serez formé(e).
La formation tout au long du parcours professionnel :
La formation de nos collaborateurs est l’une de nos principales priorités. Nous faisons en sorte de permettre à chacun d’occuper au mieux son poste actuel et d’anticiper les évolutions que nous accompagnons.
Quelques chiffres :
• 100 % de nos collaborateurs ont leur Compte Personnel de Formation ouvert ; chaque nouvel entrant est accompagné dans cette ouverture si cela n’a pas été fait auparavant, et sensibilisé chaque année pour favoriser une utilisation tournée vers le développement de ses compétences
• Un peu plus de 8 salariés sur 10 ont reçu une formation en 2024
• Plus de 60 % des formations dispensées concernent le développement des compétences
• Plus des deux tiers des formations demandées par nos salariés sont réalisées dans l’année de leur demande
• FULCHIRON consacre à son budget formation 1,84 % de sa masse salariale, soit 84 % de plus que ce qu’impose la loi
Nous prônons, dans nos valeurs, le développement des compétences et la polyvalence, afin d’améliorer tout au long de leur carrière l’employabilité interne et externe de nos équipes.
La transmission de la compétence, une valeur cardinale jusqu’à la retraite :
Nos métiers sont suffisamment spécifiques pour ne pas pouvoir s’apprendre dans leur globalité en formation initiale. Certains ne s’acquièrent que par la transmission d’un sachant.
Nos collaborateurs sont fiers de transmettre leurs compétences, et nous sommes fiers de leur expertise.
Intégrer FULCHIRON, c’est être accompagné par des hommes et des femmes qui ont, eux aussi, débuté un jour, ont vu grandir et évoluer la structure dans laquelle ils travaillent, et partagent aujourd’hui leur savoir.
Nous veillons d’ailleurs à ce que leurs compétences perdurent au-delà de leur départ à la retraite.
C’est ainsi que nous sommes, par exemple, engagés dans une démarche de Transmission des Savoirs de l’Expérience, entre un conducteur de pelle à l’aube de son départ et ses futurs successeurs.
Il transmet ses connaissances précises : la spécificité du sable, les complexités du gisement, l’adaptabilité requise en carrière pour localiser le sable recherché, tout en assurant en permanence la sécurité de ses collègues comme la sienne.
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