Nos engagements
En tant qu’entreprise responsable, nous plaçons les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux au cœur de notre stratégie de développement et de nos activités quotidiennes.
En 2019, Fulchiron s’engage de façon volontaire dans une démarche d’amélioration continue certifiée ISO 9001 v2015, orientée satisfaction clients et satisfaction de l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes.
En 2020, le groupe entame un questionnement de ses pratiques en matière de développement durable en rejoignant le réseau Ecovadis.
En 2021, Fulchiron franchit un nouveau cap en adhérant à l’Unicem Entreprises Engagées (UEE) et se lance dans le Label RSE, label sectoriel adapté au secteur des mines et carrières.
Cette reconnaissance constitue un signe visible et fort de l’engagement du groupe en matière de responsabilité sociale, sociétale et environnementale.
Nos valeurs guident nos priorités
Prendre soin de nos collaborateurs
Santé Sécurité
Nous avons défini des priorités au travers de notre politique Santé Sécurité, pour viser le zéro accident durablement. L’atteinte de cet objectif ambitieux passe par l’engagement de chacun et l’action, dans le respect et l’application des bonnes pratiques de sécurité dans nos activités.
Intégration et développement des compétences
L’intégration, le premier jalon de la montée en compétences :
L’intégration d’un nouvel entrant est un processus fondamental chez FULCHIRON.
Une personne arrivant sur son poste est accompagnée dans la découverte de notre activité grâce à un livret d’accueil et un parcours d’intégration spécifique, afin de pouvoir rencontrer et échanger avec ses collègues des différents services de son environnement de travail.
Diversité et inclusion
Nos engagements vis-à-vis du handicap :
Les postes de Conducteur d’engins et d’Opérateur Polyvalent en usine représentent la majorité des fonctions occupées par nos collaborateurs au sein du GROUPE FULCHIRON.
Ces emplois salariés entrent dans le champ de définition des ECAP (Emplois exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières).
Index égalité femmes / hommes
L’index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes – hommes : vers de belles avancées sociales :
La lutte contre les inégalités en entreprise s’est dotée d’un nouvel outil depuis mars 2019 : l’index d’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes – hommes, décidé par le ministère du Travail, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque ces disparités sont injustifiées.
Protéger l’environnement
L’environnement au cœur de nos sites industriels
Groupe familial centenaire implanté au cœur de territoires agricoles, forestiers et naturels d’exception tels que le Parc Naturel Régional du Gatinais ou encore le Perche, Fulchiron a fait le choix d’une industrie responsable, tournée vers l’avenir. L’exploitation de nos carrières de sable extra-siliceux s’inscrit dans une démarche exigeante, ancrée localement, respectueuse des équilibres naturels et soucieuse de son empreinte environnementale.
Agir avec éthique et transparence
Satisfaction client
La passion de notre métier et l’écoute des besoins de nos clients sont au cœur de notre stratégie d’entreprise.
Grâce à leur professionnalisme et à la proximité en région, nos équipes s’engagent à instaurer un climat de confiance dans toutes les relations commerciales et à agir dans le respect des règles éthiques et de loyauté des pratiques concurrentielles.
Contrôle qualité
Les sables issus de nos carrières sont destinés à des industries utilisatrices exigeantes quant à la qualité des matières premières utilisées.
Ainsi, tous nos sites sont dotés d’un laboratoire de contrôle qui permet de caractériser les sables selon un certain nombre de paramètres, tant au niveau du gisement qu’en cours de process et lors du chargement :
– granulométrie et indice de finesse
– composition chimique
– taux d’humidité
– valeur au bleu
– colorimétrie
Actualités
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